ในปัจจุบัน มีธุรกิจ Start Up เกิดขึ้นมากมาย แม้จะเป็นธุรกิจขนาดเล็ก แต่ใช่ว่างานบริหารทรัพยากรบุคคลอย่าง HR นั้นจะไม่สำคัญ งาน HR ถือเป็นหัวใจสำคัญของธุรกิจ และสามารถเป็นองค์กรที่มั่นคงได้จากการมีระบบงาน HR ที่ดี ดังนี้
- ธุรกิจ Start Up สร้างวัฒนธรรมได้ง่าย : เนื่องจากเป็นองค์กรเล็ก พนักงานน้อย จึงมีข้อได้เปรียบในการสร้างค่านิยม และวัฒนธรรมองค์กรได้ง่ายกว่า อีกทั้ง CEO สามารถเลือกพนักงานที่มีไลฟ์สไตล์เข้ากับองค์กรได้ง่ายกว่าองค์กรใหญ่ที่มีขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานที่ซับซ้อน
- วางแผนกลยุทธ์องค์กรได้ง่ายกว่า : เนื่องจากเป้าหมายองค์กร Start Up จะมีความชัดเจนกว่าเป้าหมายองค์กรใหญ่ ๆ ที่มีความซับซ้อนกว่า ทำให้การวางแผนกลยุทธ์ ทั้งเรื่องธุรกิจและด้านอื่น ๆ ในองค์กรเป็นไปได้ง่าย
- วัดผลงานได้ง่ายกว่า : อย่างที่กล่าวว่าองค์กรขนาดเล็กจะวางแผนกลยุทธ์องค์กรได้ง่ายกว่า ทำให้เมื่อมาถึงขั้นปฏิบัติงานจริง สามารถทำได้ง่าย วัดผลจากผลงานได้อย่างแท้จริง เพราะหัวหน้างานและพนักงานสามารถพูดคุยกันในเรื่องผลลัพธ์ของการทำงาน และ feedback ต่าง ๆ นำไปสู่การพัฒนาองค์กรได้ดีกว่า
ด้วยเนื้อธุรกิจที่มีบุคลากรไม่มาก แต่รายละเอียดงานมีความหลากหลายกว่ามาก ทำให้การที่องค์กรเล็ก ๆ มีการบริหารบุคคลที่ดี จะทำให้องค์กรคุณได้พนักงานดี ๆ ยึดมั่นในเป้าหมายเดียวกันเข้ามาร่วมงาน และอยู่กันไปได้นาน ๆ นั่นเอง
ขอขอบคุณข้อมูลจาก prakal.com
